RASKRIŠTAVANJE RAZLIKA U PLAĆAMA
Feministkinje oprez! Razotkrivanje jaza u platama jednom za svagda, DOKAZIMA!
04. april 2021. – | By Richard Ahern - Postoji li razlika u platama zbog spola?
GARANCIJA ZA PROVJERU ČINJENICA (reference): [Recenzirani istraživački rad: 1 izvor] [akademski časopis: 1 izvor] [Zvanična statistika: 2 izvora] [Medicinski autoritet: 1 izvor] [Web lokacija visokog autoriteta i pouzdana: 2 izvora]
NE!
Rodni jaz u platama ne postoji: jer bilo kakav jaz u platama između muškaraca i žena nije zbog spola!
Žene plaćene manje od muškaraca u prosjeku nisu manje plaćene jer su žene, manje su plaćene zbog niza faktora kao što su razlike u ličnosti, tip posla i vrijeme provedeno na poslu, što ćemo i dokazati u ovom članku.
Neki statistički podaci o rodnom jazu u platama mogu pokazati da žene u prosjeku zarađuju manje od muškaraca, ali ovu statistiku rodne razlike u plaćama često pogrešno tumače feministkinje i političke levice.
Uprkos najboljim naporima ljevice da opovrgne stvarnost, dozvolite mi da iznesem jednu činjenicu:
Muškarci i žene su različiti. Važno pitanje koje treba postaviti je zašto su žene ponekad plaćene manje od muškaraca?
Postoje mnoge biološke i psihološke razlike između muškaraca i žena. Biološke razlike između muškaraca i žena su duboke. Biološki gledano, muškarci i žene imaju različite hormonske profile, muškarci imaju više testosterona što može uticati na hemiju mozga i ličnost.
Naš mozak se razlikuje na biološkom nivou, možda ste čuli za muški i ženski mozak.
Evo dogovora:
Postoji dokazana razlika između muškog i ženskog mozga. Muški mozak je oko 10% veći od ženskog (muškarci su fizički veći), ali to ne utiče na inteligenciju.
Nema razlike u inteligenciji između muškaraca i žena.
Inferiorno-parijetalni lobuli imaju tendenciju da budu veći kod muškaraca, ovaj dio mozga je povezan s rješavanjem matematičkih problema, zbog čega muškarci teže da ulaze u STEM polja (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) više nego žene.
Ali o tome više kasnije…
Postoje dokazi da žene imaju više sive tvari od muškaraca. Siva tvar pomaže našem mozgu da obrađuje informacije iz tijela i prisutna je u regijama mozga uključenim u kontrolu mišića i senzornu percepciju.
Iako žene imaju više sive tvari od muškaraca, obično koriste više bijele tvari, koja povezuje procesne centre u mozgu. Dok muškarci imaju tendenciju da više koriste svoju sivu tvar iako je u prosjeku imaju manje!
Shvatio!?
Sadržaj (skoči na):
BIOLOŠKE RAZLIKE IZMEĐU MUŠKAKA I ŽENKI
- Muškarci imaju 10% veći mozak, ali nisu inteligentniji.
- Žene imaju više sive tvari od muškaraca, ali koriste više bijele tvari.
- Muškarci koriste više svoje sive tvari od žena iako je imaju manje.
- Muškarci imaju veći donje-parijetalni lobul.
MODEL LIČNOSTI PET FAKTORA
Pređimo direktno na stvar:
Muškarci i žene imaju strukturno različiti mozgovi, ali i oni drugačije koriste svoj mozak! To je možda razlog zašto muškarci imaju tendenciju da se ističu sa projektima orijentisanim na zadatke, ali žene su bolje u obradi jezika i multitaskingu.
Nepotrebno je reći da muškarci i žene imaju različite mozgove na biološkom nivou što bi objasnilo razlike u psihologiji i ličnosti, o čemu ćemo sada razgovarati.
Na psihološkom planu, ne govorimo o inteligenciji ili IQ; studije su pokazale da muškarci i žene imaju jednake rezultate na IQ i metrici inteligencije. Muškarci nisu inteligentniji od žena, ili obrnuto.
Ne govorim to uopšte!
Nema razlike između muškaraca i žena kada su u pitanju kognitivne sposobnosti, podaci su o tome jasni. Ono u čemu se muškarci i žene razlikuju je u osobinama ličnosti.
Psiholozi koriste model velikih pet da bi razumjeli ličnost koja identificira 5 različitih metrika ličnosti.
Ovo su:
1) Prijaznost — Složni ljudi su općenito povjerljivi, velikodušni, ljubazni, pažljivi i vrlo spremni na kompromis čak i ako je to u suprotnosti s njihovim interesima. Pristojni ljudi su često empatični i imaju optimističan pogled na ljudsku prirodu. Nesložni ljudi su sebičniji, sumnjičavi, neprijateljski raspoloženi, nekooperativniji i svadljiviji. Nesložni ljudi imaju manje brige za tuđa osećanja i emocije.
2) Otvorenost — Otvorenost prema iskustvu definiše se kao poštovanje za avanturu, maštu, radoznalost i neobične ideje. Otvoreni ljudi imaju tendenciju da budu kreativniji i svjesniji svojih osjećaja. Međutim, otvorene osobe imaju veću vjerovatnoću da pate od problema ovisnosti i upuštaju se u rizičnije ponašanje. Neotvoreni ljudi imaju poteškoća u razumijevanju apstraktnih ideja i imaju slabu maštu.
3) Savjesnost — Savjesni ljudi su izuzetno vrijedni, samodisciplinovani i teže postignućima. Često su tvrdoglavi i izuzetno fokusirani na postizanje određenog cilja. Savjesni ljudi vole red, prate raspored, obraćaju pažnju na detalje i uvijek su spremni. Nesavjesni ljudi su neorganizirani, impulsivni i lijeni. Savjesnost je u snažnoj korelaciji s uspjehom, ljudi koji imaju visoke ocjene savjesnosti često su izuzetno uspješni u svojim karijerama.
4) Ekstraverzija — Ekstravertirani ljudi vole da se druže sa spoljnim svetom. Vole interakciju s ljudima i nailaze na izuzetno visoku energiju u društvenim situacijama. Izgledaju dominantnije u grupi, vole da razgovaraju i redovno se potvrđuju. Introverti su suprotnost, koji će se u društvenim situacijama pojaviti kao vrlo stidljivi i neugodni i radije provode vrijeme unutra i sami.
5) Neuroticizam — Neuroticizam je sklonost doživljavanju negativnih emocija, kao što su anksioznost, ljutnja i depresija. Neurotični ljudi imaju nisku toleranciju na stres, dopuštaju da ih manje poteškoće uznemire i općenito ih se doživljava kao negativne ili pesimistične. Ljudi koji imaju nisku ocjenu neuroticizma imaju stabilno raspoloženje i većinu vremena djeluju opušteno.
Dakle, da li muškarci i žene imaju različite rezultate na testu ličnosti velikih pet?
Da! Podaci su i postoje jasni dokazi razlike u ličnosti između žena i muškaraca. Među uzorcima sa koledža i odraslih sa petofaktorskim modelom ličnosti, žene imaju bolji rezultat od muškaraca za prijatnost i neurotičnost.
Žene su prijatnije i neurotičnije od muškaraca.
Na testu ličnosti velikih pet sa otvorenošću i ekstroverznošću, muškarci i žene pokazuju vrlo malu razliku kada su uzorkovani iz velike populacije.
Muškarci i žene također postižu slične ocjene na savjesnosti na testu Big Five, međutim na velikom uzorku muškarci izgledaju nešto marljiviji, a žene nešto urednije. Razlike su ipak zanemarljive sa savjesnošću.
PSIHOLOŠKE RAZLIKE IZMEĐU MUŠKAKA I ŽENA
- Muškarci i žene imaju jednake rezultate na testovima inteligencije i inteligencije.
- Žene su prijatnije od muškaraca.
- Žene su neurotičnije od muškaraca.
- Muškarci i žene imaju isti rezultat u pogledu otvorenosti i ekstrovertnosti.
- Muškarci i žene imaju sličan rezultat na savjesnosti.
- Muškarci su nešto marljiviji od žena.
- Žene su nešto urednije od muškaraca.
SVOJSTVA LIČNOSTI
Ovi podaci o osobinama ličnosti uzimaju se na ogromnom uzorku ljudi i govorimo o prosjeku.
Dakle, ako biste odabrali nasumične žene i slučajnog muškarca iz velike grupe, najvjerovatnije bi žena bila ugodnija i neurotičnija od muškarca.
To ne znači da tamo nema neugodnih žena, naravno da ih ima, a ima dosta prijatnih muškaraca! Odstupanja postoje na svim krajevima spektra i ovdje ne umanjujemo individualne razlike, govorimo o statistikama i vjerovatnoćama sa psihološkim razlikama između muškaraca i žena.
Pa, što do sada znamo?
Iz istraživanja znamo da su žene prijatnije i neurotičnije od muškaraca. Pristojni ljudi imaju tendenciju zaraditi manje nego neugodni ljudi.
Zašto?
Za početak, prijatni ljudi ne vole sukobe i manje su uporni u traženju sopstvenih sebičnih potreba.
Evo primera:
Ko će vjerojatnije tražiti od svog šefa unapređenje?
Neprijatan pojedinac.
Manje je vjerovatno da će prijatna osoba tražiti unapređenje jer bi se bojala da će to uključiti sukob. Vjerovatnije im je drago slagati se sa svojim šefom nego rizikovati sukob zbog povećanja plata.
- Složni ljudi zarađuju manje od onih koji se ne slažu.
- Žene su prijatnije od muškaraca.
- Žene su u prosjeku manje plaćene jer su složnije. Činjenica.
INDEKS RODNIH GAP-a
Osobine ličnosti kao što je prijatnost često su razlog zašto se žene bave drugačijim poslovima od muškaraca. Složni ljudi su brižniji, pa je veća vjerovatnoća da će birati profesije kao što su njegovateljica i briga o djeci, što su zanimanja koja mogu biti manje plaćena od zanimanja koje neugodni ljudi biraju.
Neprijatna osoba će vjerojatnije izabrati karijeru kao što je advokat, s obzirom na to da uspijeva u okruženjima koja se svađaju. Advokati dobijaju više medicinskih sestara, da li bi to trebalo da bude tako je, naravno, diskutabilno.
U prosjeku, uzeti iz velikog uzorka, prijatni pojedinci preferiraju rad s ljudima. Nesložni ljudi više su zainteresovani za stvari i rade sami. Zbog toga je veća vjerovatnoća da će muškarci ići u STEM polja (nauka, tehnologija, inženjering i matematika). STEM polja se plaćaju više u trenutnoj klimi zapošljavanja jer su u velikoj potražnji.
Žene su u prosjeku neurotičnije od muškaraca. Žene imaju veću vjerovatnoću da imaju nižu toleranciju na stres i podložnije problemima mentalnog zdravlja uzrokovanim stresom. Više plaćeni poslovi često mogu dovesti do više stresa od poslova sa nižim plaćama.
Muškarci mogu birati stresnije karijere, ali visoko neurotične žene ih mogu izbjegavati. Dosta žena se može nositi sa stresom i raditi u stresnim karijerama (mogu čuti feministkinje samo što ne eksplodira). Ovdje generaliziramo, ali je ipak statistički značajno.
čujem te kako govoriš:
Žene se ne ohrabruju da rade u STEM oblastima zbog rodnih predrasuda u društvu!
Pa, pogledajmo najegalitarnija društva na Zemlji, gdje su rodnu ravnopravnost doveli do maksimuma. Norveška, Švedska, Finska i Island se konstantno rangiraju kao vodeći u svijetu većina rodno ravnopravnih zemalja, prema Svjetskom ekonomskom forumu. Pokušali su postići jednakost ishoda.
Evo udarca:
U zemljama sa veća rodna ravnopravnost, manje je vjerovatno da će žene dobiti STEM diplome. Kada država pokušava da izjednači rodne razlike kako bi postigla takozvanu ravnopravnost, razlike između muškaraca i žena su preuveličane! Više muškaraca ulazi u STEM polja, a više žena ulazi u karijere u sestrinstvu, brizi o djeci i podučavanju.
Najegalitarnije zemlje poput Finske i Norveške imaju najmanji procenat žena koje su diplomirale STEM.
Nadalje, konzervativne zemlje poput Turske, Ujedinjenih Arapskih Emirata i Alžira imaju najveći postotak žena koje su diplomirale STEM!
RODNA DISPARITET U STVARI
- Manje žena ulazi u STEM polja u egalitarnim (rodno ravnopravnim) zemljama.
- Više žena ulazi u STEM polja u manje egalitarnim zemljama.
- Izbor karijere muškaraca i žena nije uslovljen društvenim faktorima.
Ne možete društvenim inženjeringom izdvojiti rodne razlike, više društvenog inženjeringa rezultira većim rodnim disparitetom.
Muškarci i žene su različiti; najrazumniji ljudi to znaju od početka ljudske istorije.
To je zdrav razum…
Istraživanje je to dokazalo, ali većina ljudi ima zdrav razum da su žene prijatnije od muškaraca i da imaju različite interese u karijeri, što uzrokuje disparitet plata.
Žena koja radi isti posao (sa istim kvalifikacijama i iskustvom) kao muškarac u zemljama kao što su Sjedinjene Države a Ujedinjeno kraljevstvo biće plaćeni isto, pod uslovom da rade iste sate (porođajno odsustvo je faktor).
Protivzakonito je da poslodavac postupi drugačije.
Muškarci mogu birati karijere s većom zaradom, agresivnije se zalagati za unapređenje i raditi duže tokom cijelog života. U prosjeku i nominalno, muškarci mogu zarađivati više prema nekim statistikama, ali to nije zbog spola, već zbog razlika u ličnosti.
Mnogo je žena koje ulaze u STEM polja i ništa ih ne sprečava.
Svi težimo jednakim mogućnostima, a u većini zapadnih zemalja 2021. imamo ih!
Preporučljivo je da žena koja želi da napreduje u karijeri bude manje složna i da se zalaže za to unapređenje, ništa ih ne sprečava!
RAZVOJ PLAĆANJA RODNIH POLOVA
- Razlika u platama nije zbog spola.
- Biološke i lične razlike su ono zbog čega muškarci i žene biraju različite karijere.
- Društveni inženjering ne radi, rod je biološki a ne društveni konstrukt.
U ovom članku smo pokrili mnogo toga, od bioloških i psiholoških razlika između spolova do toga kako društveni inženjering ne pravi razliku do toga koje karijere biraju muškarci i žene.
Dokazi su tu, podaci su tu i ne možete se osporiti.
Razobličen jaz u platama!
Trebamo VASU pomoc! Donosimo vam necenzurisane vijesti za BESPLATNO, ali to možemo samo zahvaljujući podršci vjernih čitatelja kao što su TI! Ako vjerujete u slobodu govora i uživate u pravim vijestima, razmislite o tome da podržite našu misiju postaje pokrovitelj ili izradom a jednokratna donacija ovdje. 20% od SVE sredstva su donirana veterani!
Koja je VAŠA reakcija?
AUTOR BIO
By Richard Ahern - LifeLine Media
Kontakt: Richard@lifeline.news
Objavljeno: 04 April 2021
Posljednje ažurirano: 20. novembar 2021
reference (Garancija za provjeru činjenica):
- Bitka za mozak: Muškarci vs. žene: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [medicinski autoritet]
- Velikih pet osobina ličnosti: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Vjebnica visokog autoriteta i pouzdana web stranica]
- Pet velikih osobina ličnosti: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Vjebnica visokog autoriteta i pouzdana web stranica]
- Rodne razlike u petofaktorskim modelima osobina ličnosti u starijoj kohorti: proširenje čvrstih i iznenađujućih nalaza na stariju generaciju: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Recenzirani istraživački rad]
- Ličnost i plaća: da li rodne razlike u povjerenju objašnjavaju rodne razlike u platama?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademski časopis]
- Evo 10 najboljih zemalja u svijetu za rodnu ravnopravnost: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Službena statistika]
- U zemljama sa većom rodnom ravnopravnosti, manje je vjerovatno da će žene dobiti STEM diplome: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Službena statistika]
politika
Najnovije necenzurisane vijesti i konzervativna mišljenja u SAD, Velikoj Britaniji i globalnoj politici.
dobiti najnovijefinansije
Alternativne finansijske vijesti sa necenzuriranim činjenicama i nepristrasnim mišljenjima.
dobiti najnovije
Pridružite se pokretu na društvenim mrežama...
Pridružite se diskusiji!
Za više diskusije, pridružite se našoj ekskluzivi forum ovdje!
Pridružite se diskusiji!